So allgemein die Symptome sind, so unterschiedlich gehen Teams mit ihren Konflikten um. Manche schweigen sie einfach tot, andere wieder arbeiten in einer vergifteten Atmosphäre zusammen. Für alle Teams gilt, dass die Konflikte sie lähmen und in ihrer Produktivität einschränken.
Teamentwicklungen zur Konfliktklärung
Zu Beginn führe ich Interviews mit allen Beteiligten durch, um ein Gesamtbild der Situation zu erhalten und die Beteiligten
von Anfang an mit einzubinden.
Die anonymisierten Ergebnisse fließen in das Konzept für die Teamentwicklung ein, das mit der Führungskraft abgestimmt wird.
Die Teamentwicklung umfasst meistens mehrere aufeinander aufbauende Workshops, in denen konkrete Maßnahmen zur
Konfliktklärung und Verbesserung der Teamarbeit erarbeitet werden.
Oberstes Ziel ist, das Team in eine lösungsorientierte Haltung zu versetzen, damit es gemeinsam konstruktiv an seinen Konflikten arbeiten kann.